Наша компания осуществляет кадровое сопровождение работы организаций и предпринимателей, в частности, оказывает услуги по ведению кадрового учета, проводит аудит документов, разрабатывает локальные акты, участвует в проверках ГИТ, прокуратуры, выступает представителем в суде.
Кадровый учет
Данная услуга включает в себя: прием, перевод, увольнение, предоставление отпуска, ведение личных дел работников, разработка штатного расписания, ведения табеля рабочего времени и еще более десятка необходимых операций. Это прекрасная альтернатива замены кадровой службы (управления, отдела). Наличие отдела кадров в организации предусматривает дополнительные затраты на создание и оборудование рабочих мест персонала, расходы на выплату заработной платы, проведение социальных программ и дополнительных льгот, повышение квалификации работников и другое.
В сложившейся ситуации с целью экономии средств и времени решение руководителя организации о привлечении специализированной компании и заключении договора кадрового обслуживания будет более рациональным. В итоге Ваша компания получает:
-кадровое сопровождение работы квалифицированными специалистами; -возможность получения бесплатных консультаций;
-квалифицированное исправление допущенных нарушений при ведении кадрового делопроизводства;
-значительно сокращение расходов на содержание кадровой службы.
Аудит кадровых документов
Аудит представляет собой полную и качественную проверку документов на соответствие ведения кадрового учета нормам трудового законодательства, а также оценку рисков и ответственности работодателя при проведении инспекционных проверок, в случае возникновения трудовых споров. По окончании юридического аудита работодателю предоставляется заключение с рекомендациями по усовершенствованию кадрового учета в организации.
Разработка, анализ локальных актов
Для проведения разработки или анализа локального нормативного акта необходимо заключить договор об оказании услуг и определить основополагающие моменты, которые необходимо отразить в указанном документе. Установление оптимального баланса между требованиями трудового законодательства и возможностями и пожеланиями руководителей организации, ее кадровой службы, надлежащим образом может обеспечить только специализированная юридическая помощь.
Представительство в суде по трудовым спорам
Самой распространенной категорией дел, рассматриваемых в судах, является трудовые споры. Сфера трудовых отношений чрезвычайно обширна и требует участия профессионалов. На современном этапе соблюдение норм трудового законодательства становится одним из важнейших признаков корпоративной этики многих компаний. Вместе с тем, судебная практика свидетельствуют о том, что трудовые отношения зачастую в силу элементарного незнания выстраиваются с нарушениями законодательства о труде, что приводит к увеличению количества трудовых споров и обращений в суд. Наиболее часто в судебных органах рассматривается трудовые споры, связанные с восстановлением на работе, взысканием заработной платы и компенсацией за неиспользованный отпуск и других платежей, споры о материальной ответственности и др.